A Gestão de
Pessoas pode ser associada a um conjunto de políticas e práticas definidas de uma
organização, para orientar o comportamento humano e as relações interpessoais no
ambiente de trabalho. Um dos objetivos desta gestão é proporcionar
mecanismos aos colaboradores para desenvolverem suas atividades de forma
produtiva e satisfatória,para ambas as partes.
A organização deve proporcionar condições adequadas para que
as pessoas não se sintam desconfortáveis e impedidas de realizar um excelente
trabalho. Com o intuito de propor essas condições a Qualidade de Vida no
Trabalho vem em forma de ações. A QVT pode ser entendida como um programa
que visa facilitar e satisfazer as necessidades do trabalhador ao desenvolver
suas atividades nas organizações, tendo como ideia básica ofato de que as
pessoas produzem mais quando estão satisfeitas e envolvidas com o trabalho.
As empresas
que desejam consolidar-se no mercado competitivo e manter sua sobrevivência,
deve investir no seu Capital Intelectual, desenvolvendo ações que melhorem o
nível de Qualidade de Vida dos indivíduos. Para isso, entende-se que o espaço
físico deve ser um lugar onde o indivíduo tenha o máximo de conforto e possa
mensurar o equilíbrio entre avida profissional e pessoal.
A empresa
concentra seus objetivos para desenvolver e qualificar os
profissionais,trabalhando suas habilidades e competências.A gestão da qualidade
nas organizações depende fundamentalmente da maximização do potencial humano.
A preocupação
com Qualidade de Vida no Trabalho e com a satisfação dos colaboradores, não pode
ser vista como forma de modismo das empresas, mas deve ser uma ferramenta de suma
importância para o desenvolvimento das organizações que têm foco na
produtividade, no mercado de trabalho. Deve-se ter em vista que o
resultado positivo da organização acontece através de um ambiente de trabalho
agradável, que valorize a satisfação do indivíduo dentro da empresa.
Carvalho. M.
F. de S. Gestão de pessoas: implantando qualidade de vida no trabalho
sustentável nas organizações. Garanhuns: FAGA,2012. Disponível em:<http://www.itpac.br/arquivos/Revista/71/6.pdf>..
Acesso em11/07/2014
